El nou Pla de Polítiques de Gènere 2014-2018, impulsat per la regidoria de Participació i Gent Gran, ha iniciat aquest dimecres 21 de gener la fase d’implementació amb la constitució de la Taula Tècnica i la primera reunió del Consell Municipal del Pla de Polítiques de Gènere des de l'aprovació del document. L'objectiu és portar a terme des de l’Ajuntament, conjuntament amb entitats i institucions, noves accions que promoguin la igualtat de gènere a la ciutat en els propers anys.

La Taula Tècnica està formada per professionals municipals de diversos àmbits: polítiques de gènere, urbanisme i arquitectura, medi ambient, serveis socials, gent gran, dependència, discapacitats, infància, inclusió social, seguretat, empresa i ocupació, participació, immigració, ensenyament, cultura, joventut, salut, esports, comunicació, etc. En la primera trobada d'aquest òrgan es va constatar que l'Ajuntament ja treballa en clau de gènere. Ara cal visualitzar aquestes accions i fer-ne de noves.

El Consell Municipal del Pla de Polítiques de Gènere esta format per entitats de diversos àmbits com són: associacions de dones, col·lectius especialitzats, col·legis professionals, sindicats i els grups municipals. Les entitats van manifestar la seva voluntat de treballar més activament a favor de la igualtat de gènere i en la programació dels actes amb motiu del DiaI Internacional de les Dones. També es van comprometre a actualitzar l'Acord Ciutadà per un Reus lliure de Violència vers les Dones i vincular-lo al recent Pla de Polítiques de Gènere.

El Pla
El Pla de Polítiques de Gènere 2014-2018, aprovat pel ple de l’Ajuntament el passat mes de desembre, és el document que recull l’itinerari a seguir durant els propers anys, per incorporar en el dia a dia de l’Ajuntament les experiències, opinions i sabers de les dones i dels homes de la ciutat de Reus en igualtat de condicions, eradicant les discriminacions causades pel gènere.

El document fixa els àmbits i les línies d’actuació promogudes pels diferents serveis i departaments de l’Ajuntament de Reus per incorporar la perspectiva de gènere en la planificació, la programació i l’execució de les actuacions municipals per als propers quatre anys.

Les estratègies i els principis orientadors guien en la implementació del Pla. Són eines per treballar que permeten la realització de la visió del Pla:

• Apoderament: Visualitzar el paper de les dones en la nostra societat, el que aporten i han aportat, reconeixent les seves capacitats i sabers a tots els nivells de la ciutat. Així com reconèixer el paper dels homes amb un quefer igualitari, trencant l’estereotip patriarcal i avançant cap a la equitat de gènere.

• Participació: Comptar amb la implicació de totes les persones en el diàleg, el consens i el treball per aconseguir la igualtat real.

• Governança: La capacitat de negociació, de gestionar la diversitat, de desenvolupar l’empatia envers totes les persones que formen part d’un col·lectiu o d’una comunitat, que requereix la creació de xarxes horitzontals, de diàleg i de cooperació.1

• Interseccionalitat: Entendre i incorporar la visió de les diferents formes que el gènere es creua amb altres identitats o variables. Cal treballar amb la visió del tot que forma a la persona.

• Transversalitat: Organització (o reorganització), la millora, el desenvolupament i l’avaluació dels processos polítics, de manera que una perspectiva d’igualtat de gènere, s’incorpori en totes les polítiques, en tots els nivells i en totes les etapes, pels actors normalment involucrats en l’adopció de mesures polítiques.