El ple de l'Ajuntament de Reus ha aprovat en la sessió d'aquest divendres, 21 d'octubre el  nou “Conveni col·lectiu i Pacte de condicions de treball del personal empleat de l’Ajuntament de Reus”, acordat per unanimitat amb tots els representants dels treballadors municipals.

El nou conveni presenta canvis substancials en relació al conveni vigent, i se li adjunten set annexos en relació al Fons social, el Protocol d'ordenació del treball a distància en modalitat de teletreball, el Protocol contra l'assetjament en el si de l'empresa, el Protocol per la dignitat i la no discriminació en el treball, el Pla d'Igualtat intern 2019-2023 i l'annex horari.

Una de les novetats del nou acord és la seva vigència, que serà de 3 anys. El nou conveni presenta variacions importants en tot articulat. Entre d’altres, inclou canvis en matèria d'horaris, flexibilitat horària, calendari laboral, dies festius i vacances; així com en la mobilitat del personal o les productivitats.

Pel que fa als permisos, el nou conveni afegeix, entre altres millores laborals, el permís menstrual de 8 hores, així com el permís de cura de fills menors afectats per càncer o malaltia greu, o el permís de reincorporació progressiva després d’un tractament de càncer o malaltia greu.

L'acord també afegeix un article referent a la desconnexió digital.

En relació a la formació, el nou conveni garanteix una formació mínima facilitada per l'Ajuntament i inclou el compromís d’aprovar un reglament de formació per regular el pla de formació i tramitar les peticions de formació del personal.

Finalment, i entre altres novetats, el nou text afegeix drets i competències de la Junta i el Comitè, i incorpora la creació d’una Comissió d’Igualtat a l’Ajuntament.