El ple de l'Ajuntament de Reus ha aprovat aquest divendres, 21 de juny el Pla d’igualtat intern 2024 - 2028, una eina que ha de guiar el treball durant els propers quatre anys per crear noves estratègies i una metodologia de treball per consolidar la tasca que l'Ajuntament de Reus porta a terme durant anys en favor del feminisme i la igualtat real entre persones sense discriminació. L’Ajuntament de Reus fa més de 40 anys que treballa en polítiques de gènere. A nivell intern i de manera formal, la tasca es va  iniciar l’any 2010. El document aprovar ara és el 4t Pla d’igualtat intern.

El document fica objectius generals i objectius específics.

Objectius generals:

• Generar eines i estratègies per introduir la perspectiva de gènere i LGBTI en procés de selecció i contractació.

• Erradicar la segregació vertical i la segregació horitzontal de l’ocupació.

• Motivar major presencia de les dones en aquelles posicions en que estan infrarepresentades.

• Incloure la metodologia en perspectiva de gènere i LGBTI en la formació per a la plantilla.

• Oferir estratègies per afavorir llocs de lideratge femenins o del col·lectiu LGBTI així com per trencar les situacions del sostre de vidre.

• Consolidar la igualtat salarial des de tots els àmbits.

• Vetllar per una política del dret a temps per a tothom, respectant l’àmbit personal, familiar i laboral.

• Garantir espais laborals segurs lliures de violències masclistes i LGBTI-fòbiques.

• Defensar una comunicació feminista, LGBTI i interseccional.

• Garantir els mateixos drets en l’àmbit de salut, sense tenir en compte els gèneres o diversitats sexuals.

• Incorporar el valor d’igualtat de gènere i LGBTI en si de l'organització.

Objectius específics:

• Difondre i promoure processos selectius equitatius, erradicant els estereotips sexistes.

• Difondre i promoure informació sobre els processos de classificació a col·lectius determinats per erradicar els estereotips sexistes.

• Promoure accions per millorar la representació femenina.

• Oferir eines per treballar amb perspectiva de gènere i LGBTI.

• Sensibilitzar i informar sobre assetjament sexual, de gènere o LGBTI-fòbic.

• Empoderar les dones i persones del col·lectiu LGBTI en l’accés a llocs de lideratge.

• Promocionar l’accés a llocs de responsabilitat.

• Realitzar una auditoria retributiva periòdicament.

• Difondre els drets de la vida personal, familiar i laboral: corresponsabilitat.

• Fomentar la corresponsabilitat per adequar la flexibilitat horària a les persones treballadores que ho necessitin amb càrregues familiars.

• Conciliar la vida personal, familiar i laboral.

• Crear eines i estratègies per garantir la espais lliures de violències.

• Oferir eines per incorporar el llenguatge no sexista en el dia a dia professional de la plantilla de l'Ajuntament.

• Generar recursos per la consolidació el ús del llenguatge inclusió a l'Ajuntament.

• Generar eines per introduir la perspectiva de gènere i LGBTI àmbit de la salut.

• Elaborar eines i estratègies per la introducció del valor d'igualat de gènere i LGBTI.

El Pla d’igualtat intern 2024-2028 segueix les recomanacions del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya i ha estat elaborat conjuntament entre representants de l’Ajuntament i del personal.