ntament de Reus, a través de l’IMFE Mas Carandell, ha prorrogat el conveni amb la Diputació de Tarragona per donar continuïtat al pla de treball de l’agent local d’igualtat, la persona tècnica que dissenya, impulsa i porta a terme les actuacions necessàries per a promoure la igualtat d’oportunitats en el treball, a nivell de tota la corporació.

La subrrogació del contracte de l’agent d’igualtat, cofinançat a partir d’ara per l’Ajuntament, amb el suport de la Diputació, permetrà continuar la implementació de les actuacions planificades, coordinades des de l’IMFE, donat que els principals eixos de treball del pla són afavorir la inserció laboral de les dones i la sensibilització i assessorament a les empreses i organitzacions del territori.

L’Ajuntament de Reus participa des del 2008 en el programa de cooperació i assistència tècnica de la Diputació de Tarragona, pel desplegament de la Xarxa d’Agents Locals d’Igualtat al Camp de Tarragona i les Terres de l’Ebre. Aquest programa és cofinançat pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i el Fons Social Europeu. En el cas de Reus, el pla de treball d’aquesta persona es coordina des de l’IMFE Mas Carandell, i incideix en la resta d’àrees municipals directament relacionades amb la igualtat d’oportunitats, l’ocupació i el mercat de treball local, com ara el Pla transversal de gènere.

La darrera actuació duta a terme va ser el passat 8 de novembre, adreçada a unes 35 persones joves de diferents programes formatius de l’IMFE, amb la finalitat de fomentar la seva reflexió al voltant de la resolució de conflictes des de la perspectiva de gènere en el món laboral i al voltant de com construir una societat igualitària on es respectin els drets de totes les persones. L’activitat va consistir en una breu representació teatral que presentava una situació de discriminació a la feina per raó de gènere, seguida d’un fòrum que fomentava la participació del públic en la resolució del conflicte, de manera que les persones assistents proposaven i experimentaven les diverses solucions de forma activa.

Altres accions impulsades fins ara per l’agent d’igualtat de l’Ajuntament de Reus es concreten en seminaris per empreses sobre la Llei d’Igualtat i els plans d’igualtat; l’assessorament directe a les organitzacions per implantar el seu pla; l’elaboració del protocol d’assetjament sexual; l’assessorament i la integració de la perspectiva de gènere en els programes de formació i ocupació, la participació en xarxes i grups externs i l’organització d’accions d’empoderament per a dones, accions de sensibilització i trencament d’estereotips per a persones joves i adolescents, entre d’altres.