Reus se suma a la celebració de l’EQUAL PAY DAY, el dia de la igualtat salarial, amb la lectura del manifest aquest dijous, 20 de febrer, a les 11:00h a la plaça del Mercadal, a càrrec de l'Associació d'Empresàries i Emprenedores de Tarragona (ADEE), que impulsen aquesta iniciativa des de l’any 2010 a través de la Federación Internacional de Empresarias BPW Spain en l’àmbit estatal i europeu. Està previst que assisteixin a l’acte l’alcaldessa de Reus, Sandra Guaita Esteruelas, i la regidora de l’Àrea de Serveis a les Persones i Drets Socials de l’Ajuntament de Reus, Anabel Martínez Serrano, i es convida a les entitats de la ciutat i a la ciutadania a sumar-s’hi.

L’Equal Pay Day, el dia de la igualtat salarial, visualitza i posa de manifest la desigualtat existent en matèria de retribució econòmica entre les dones i els homes en el món laboral, i reivindica la necessitat que homes i dones, per la realització d’una mateixa feina o un treball d’igual valor, tinguin la mateixa retribució econòmica.

Aquesta data commemorativa pretén visualitzar els dies que hauria de treballar de més una dona per equiparar el seu salari al d'un home que fes la mateixa feina que ella i la discriminació que continuen patint les dones en l'àmbit laboral. És clar que el càlcul d'aquesta data pot variar d'un any a un altre i en funció d'un país a un altre.

Bretxa salarial
La Comissió Europea defineix la bretxa salarial com "la diferència existent entre els salaris percebuts pels treballadors de tots dos sexes, calculada sobre la base de la diferència mitjana entre els ingressos bruts per hora de tots els treballadors".

La desigualtat real en els salaris dels homes i les dones només s'ha reduït en 200 euros des del 2008, segons els informes publicats per UGT i CCOO de Catalunya aquest mes de febrer, que marquen la bretxa salarial en un 19,51% el primer dels sindicats i un 24,2% el segon.

Les dades utilitzades són del 2022, de l'Enquesta d'Estructura Salarial de l'Institut Nacional d'Estadística (INE), i afirmen que els homes cobren 6.200 euros més que les dones a l'any, dada que es redueix des del 2014, tot i que s'ha mantingut per sobre dels 6.000 euros. Actualment, la diferència catalana és superior a l'espanyola per 1.200 euros.

La bretxa de salaris té un primer estadi: hi ha més dones que homes ocupant les feines més mal pagades, sovint molt feminitzades, sovint amb contractes a temps parcial o temporals, i això ja explica, en part, que tinguin un sou base més baix, d'un 15%.

El manifest
El manifest que es llegirà és una proposta d'ADEE d'acord amb la iniciativa de BWP Spain que va ser la primera organització espanyola en posar de manifest la desigualtat salarial al país. Diu així:

«Manifest per la Igualtat Salarial: 22 de febrer, Dia Europeu de la Igualtat Salarial

El 22 de febrer se celebra el Dia Europeu de la Igualtat Salarial, una data que ens convida a reflexionar i actuar davant la persistent bretxa salarial entre homes i dones a Europa i, en particular, a Espanya.

Des de l'Associació de dones empresàries i emprenedores de les comarques de Tarragona ADEE i la Federació d'empresàries Business Professional Woman fa molts anys que treballem per la igualtat entre homes i dones dins de l'àmbit laboral.

L'Equal Pay day és una iniciativa de la federació europea de BWP, el dia de celebració simbolitza el nombre de dies que una dona ha de treballar de més per cobrar el mateix que un home.

En el cas d'Espanya la diferència es tradueix en 418 dies, és a dir 365 + 53, d'aquí que L'Equal Pay Day sigui el 22 de febrer. Aquesta data es va pactar l'any 2010 com el Dia Internacional de la Igualtat salarial.

Malgrat els avenços en matèria d'igualtat, les diferències retributives continuen sent una realitat que limita el desenvolupament econòmic i social de la nostra societat.

Segons dades recents, la bretxa salarial a Espanya se situa en el 19,6% el 2024, fet que indica un estancament en la reducció d'aquesta desigualtat. Aquest percentatge reflecteix que, de mitjana, les dones guanyen 4.857 euros menys a l'any que els homes. Si es manté aquesta tendència, no s'assolirà la igualtat salarial fins a l'any 2042.

Les causes d'aquesta desigualtat són diverses i complexes. Entre les més destacades hi trobem:

• Segregació ocupacional.

• Dificultats en la promoció professional.

• Treball a temps parcial.

• Discriminació directa i indirecta.

La bretxa salarial no només implica una injustícia econòmica, sinó que també té repercussions a llarg termini, com ara pensions més baixes per a les dones i un major risc de pobresa a la vellesa. A més, perpetua els estereotips de gènere i limita el potencial de desenvolupament econòmic i social de tota la societat.

És imprescindible que, com a societat, prenem mesures concretes per eliminar la bretxa salarial de gènere. Com ho hem de fer:

• Implementació de polítiques de transparència salarial.

• Promoció de la corresponsabilitat: Impulsar la corresponsabilitat en les tasques de cura i domèstiques, facilitant la conciliació de la vida laboral i familiar per a tots dos gèneres.

• Foment de la formació i el desenvolupament professional

• Reforç de la legislació i el seu compliment.

La igualtat salarial és un dret fonamental i una condició indispensable per a una societat justa i equitativa. En aquest Dia Europeu de la Igualtat Salarial, reafirmem el nostre compromís de treballar conjuntament per eliminar la bretxa salarial de gènere i construir un futur on el valor del treball de cada persona sigui reconegut i remunerat de manera justa, sense distinció de gènere.

És hora de transformar les paraules en accions i garantir que la igualtat salarial sigui una realitat a les comarques de Tarragona, Espanya i a tota Europa».