El Govern de Reus ha informat aquest divendres 27 de juny al consell d’administració d’INNOVA —el darrer que se celebra abans de la transformació definitiva de la societat en Reus Serveis Municipals— de l’evolució i el calendari del procés de transformació del model societari de l’Ajuntament de Reus. Una transformació jurídica i administrativament complexa, fonamentada en els objectius següents:

• El manteniment i la millora de la prestació de serveis públics de qualitat.
• La garantia de preservació dels llocs de treball.
• La recuperació i el manteniment de l’autonomia financera municipal.
• El control de l’Ajuntament de les empreses municipals.

El calendari de la transformació del model societari de l’Ajuntament de Reus:

• L’1 de juliol ja serà efectiva, d’una banda, la dissolució de l’EPEL INNOVA; i, de l’altra, la fusió per absorció a REDESSA de les societats Tecnoparc i GUPSA.
• L’1 d’octubre està previst que sigui efectiva l’absorció a Reus Serveis Municipals de les societats Aigües de Reus i Gesfursa. Actualment ja s’està tramitant aquesta transformació.
• A partir de l’1 d’octubre, s’iniciaran els tràmits per a la fusió de Reus Serveis de Mobilitat; i per a la incorporació de Reus Esport i Lleure a Reus Serveis Municipals. La data de finalització d’aquests tràmits està prevista pel primer semestre de 2015.

Estratègia Reus Serveis Municipals
La transformació del model societari de l’Ajuntament és el resultat d’un procés estratègic anunciat pel Govern de Reus des de l’inici del mandat: la simplificació de l’estructura societària municipal. El nou model d’empreses municipals deixa de mirar a la pròpia estructura per orientar-se a allò que és important de veritat: la ciutadania i la prestació de serveis públics de qualitat. Desapareix definitivament l’antiga estructura de hòlding INNOVA. El resultat és un projecte de futur. Un projecte de ciutat, amb projecció molt més enllà de l’actual mandat municipal.

Per assolir aquests objectius, el Govern de Reus està defint l’estratègia, que aquest divendres 27 de juny s’ha presentat de manera resumida als consellers d’INNOVA. El document “Reus Serveis Municipals. Estratègies, objectius i organització” defineix el paper de la nova societat en els aspectes següents:

• Estratègia, encàrrecs I visió global de les empreses municipals.
• Sinèrgies de gestió
• Eficiència, transparència, rigor i legalitat
• Avaluació i qualitat
• Millora, optimització i gestió
• Planificació

Així mateix, es defineixen els processos clau de gestió i d’integració de serveis, a partir d’una Divisió de Serveis Centrals; i la integració de la gestió econòmica financera, la coordinació de les tecnologies de la informació, la gestió dels recursos humans, la comunicació, l’assessoria jurídica i la contractació.

Identitat visual
Per tal de visualitzar aquest procés de transformació, també s’ha presentat als consellers la nova identitat visual de les noves empreses. S’han dissenyat logotips nous per a Reus Serveis Municipals, Reus Serveis Mobilitat i Reus Desenvolupament Econòmic, tot i que, tant les divisions operatives com les marques comercials mantindran les actuals denominació i logotips.

Cash pooling Grup Salut
En aquest context de transformació del model societari, en les properes setmanes serà efectiva la desvinculació total de les empreses del Grup Salut del cash pooling de Reus Serveis Municipals. Actualment ja s’han iniciat els tràmits, que hauran d’acordar els diferents òrgans de govern de les societats del grup i, finalment, hauran de ser ratificats per Reus Serveis Municipals.

La sortida el Grup Salut del cash pooling era una situació prevista i anunciada pel Govern de Reus. Ara és quan es fa efectiva , una vegada assolida una situació d’equilibri econòmic i financer del Grup Ajuntament, com ho demostren el compliment del Pla d’Ajust, la progressiva reducció del termini de pagament a proveïdors i la rebaixa de la ràtio d’endeutament.

Amortització d’un lloc de treball directiu
Finalment, durant la reunió del consell d’administració s’ha donat compte de l’amortització d’un lloc de treball. La finalització del contracte per causes objectives —amb la corresponent indemnització— d’un exdirectiu d’INNOVA ve motivada perquè la seva tasca ja no era era necessària en el nou organigrama.

És ara quan ha siguit possible prendre aquesta decisió, una vegada definida l’estratègia de reordenació del grup d’empreses municipals; una vegada aprovada la limitació de les retribucions dels directius dels ens depenents de l’Ajuntament; i ara que s’estan definint els organigrames directius de la nova estructura societària.

D’altra banda, per motius d’organització i amb voluntat de transparència i control de l’activitat de les empreses municipals, hem susbtituït els secretaris dels consells d'administració de GESFURSA i REDESSA, càrrecs que a partir d’ara desenvoluparan funcionaris municipals.